才多多人力銀行

Cai DuoDuo

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Intermediate Chinese Basic Chinese communication skills

Operator｜International Graduate from Taiwan & New Immigrants - Naturalized

Cai DuoDuo

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Monthly Salary 29500 ~ 31500 TWD

Intermediate Chinese Basic Chinese communication skills

QPAY Customer Service Representative｜Foreign students who graduated in Taiwan & Foreign student & New immigrant

WELLDONE COMPANY

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Monthly Salary 29500 ~ 32000 TWD

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【Hiring for Partner】Full-Time Front-of-House Server｜International Graduate from Taiwan & New Immigrants - Naturalized

Cai DuoDuo

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【Hiring for Partner】Full-Time Back-of-House Service Staff｜International Graduate from Taiwan & New Immigrants - Naturalized

Cai DuoDuo

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Monthly Salary Above NT$30,000 Proficient in Chinese Intermediate Chinese

Medical Device Quality Assurance Engineer｜Foreign students who graduated in Taiwan & Foreign student & New immigrant

Catcher

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Monthly Salary 35000 ~ 45000 TWD Negotiable

Monthly Salary Above NT$30,000 Stay Out Allowed Morning Shift

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僑外生就業相關

僑外生在臺打工應留意工作許可效期已放寬為最長一年逾期勞雙方都受罰近期臺北市政府勞動局經常接獲查察單位移送外籍學生工作許可失效違法受罰的案件，除聘僱的雇主將面臨最高 75 萬元罰鍰外，也會對外籍學生處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。勞動局提醒，僑外生工作許可期間已由先前的最長 6 個月延長為 1 年，提醒有打工需求的外籍學生依法申請，並留意有效期限，避免受罰。為簡化僑外學生申請工作許可作業程序，勞動部 113 年 8 月 26 日修正發布雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 54 條規定，針對僑外生在學期間申請工作許可，由「最長為 6 個月」修正為「最長為 1 年」。另外，僑外生辦理工作許可，依規定應採網路傳輸方式，並透過「外國專業人員工作許可申辦網」辦理，網址： https://ezwp.wda.gov.tw/。一旦違法恐影響後續權益一名來自馬來西亞的外籍學生利用學期間在餐廳打工，卻因疏忽而未定期更新工作許可，遭到勞動局及專勤隊查獲。該名僑外生除讓自己背上沉重的3 萬元罰鍰負擔外，也會影響畢業後繼續留臺工作的權益，令未來的人生規劃被打亂。勞動局長高寶華表示，外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，現行就業服務法第 43 條規定，外國人未經許可，不得在中華民國境內工作，因此外籍學生打工前務必要先向勞動部申請許可函，才能合法工作。違反前述規定者，將依第 68 條，處以 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。勞動局也提醒有意聘僱外籍學生的雇主，就服法第 57 條第 1 款規定，任何人不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人，因此在聘僱前，應主動請外籍學生出示居留證、工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認其合法身分就直接僱用。休、退學或訓練終了許可失效如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，一經查獲將依第 63 條規定，處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，5 年內再違反者則有刑責，可處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科 120 萬元以下罰金。勞動局提醒，就服法的罰鍰金額相當高，雇主務必留意，避免荷包失血。有關僑外生工作許可，於每學年上學期 10 月 1 日起至次年 9 月 30 日申請者，其許可期間不得逾次年 9 月 30 日；但檢附經學校註冊組加蓋申請期間次學年第一學期註冊章之學生證影本或註冊證明不受限制。另須留意的是，來臺學習語言課程的華語生，則依申請當期註冊期間為工作許可期間。僑外生若因休學、退學、畢業、語文學習或技術訓練階段性課程結束，工作許可也會失效，亦不得再持該工作許可從事工作，否則也會違法。關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00 閱讀全文

僑外生及華裔學生工作許可新規定：工作許可有效期間延長至一年！為了改善在學僑外生在台灣的工讀權益，勞動部在6日宣布了一項重要的政策變動——將僑外生及華裔學生的第四類外國人工作許可的有效期間從六個月延長至一年。若您有聘請僑外生工讀的需求，在聘請僑外生時您需要注意以下內容。政策變動概要根據新的規定，為簡化就讀公私立大學、高中的僑外生及華裔學生申請工作許可作業程序，並兼顧其就學權益及工讀需求，將原第四類外國人工作許可有效期間，從現行六個月延長至一年。聘請僑外生時您需要注意什麼證件？ 1. 居留證：確認居留證與本人相符。查詢居留證是否合法並且未逾期。 2. 學生證：查驗僑外生學生證。致電至該學生的學校，確認是否僑外生還在學。 3. 工作許可函：核對工作許可函上的資料是否相符。確認工作許可函是否逾期。工作許可的有效期間將從六個月延長至一年。對企業的好處這項政策對企業帶來一定的便利性，企業不必再每半年檢查一次工作許可函，方便企業可以優化管理。關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00 閱讀全文

8月底上路！即將開放僑外生從事旅宿業不需要透過評點制起薪至少3萬為緩解旅宿業缺工問題，勞動力發展署於8月6日預告修正《雇主聘僱辦法》，放寬僑外生留台條件，僑外生留台開放從事旅宿業中階工作，包含房務、清潔、訂房、接待或餐廳外場等旅宿服務工作，但不包含餐廳內場；初聘僑外生薪資至少要3萬元以上，預計8月底上路。依照目前法律規定規定，僑外生雖然可以透過評點制留台，但必須從事專門或技術性工作，若從事觀光旅宿業，則必須經營管理、技術研發、餐飲烹調等管理職，也因此造成相關科系畢業的僑外生留台增加了難度，而現在採用旅宿業中階工作的方式，降低了過往相關科系學生求職的門檻，希望促進僑外生留台意願。勞動部勞動力發展署管理組組長蘇裕國表示，此次修正主要是為補充旅宿業人力缺口，新增取得我國大專校院副學士以上學位的外國留學生、僑生及其他華裔學生，可受聘僱於觀光旅館、旅館及民宿從事房務、清潔、訂房、接待或飯店餐廳外場等旅宿服務工作。受聘雇的僑外生初聘起薪須達3萬元以上，續聘3.3萬元起，聘雇期最長為三年，而雇主則必須有合格的旅宿業營業登記，並且證明聘請不到本國人才可以申請。另外，勞動部 7 日預告藍領審查標準草案，副學士以上畢業僑外生在台從事旅宿服務工作資格，除學歷外並須取得交通部觀光署或教育部認可之 80小時訓練或實習證明或切結書，初聘每月薪資不低於 3 萬元,若雇主願意給予每月薪資不低於 3.5 萬元,則可以免除訓練資格；旅宿僑外生名額上限不得超過員工人數的 3 成。以下為法規變動前後的差異表格：旅宿業聘請僑外生修正草案條文對照表現行法規修正條文第二條本辦法用詞，定義如下：一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。二、第二類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人。三、第三類外國人：指下列受聘僱從事本法第四十六條第一項第十一款規定工作之外國人：（一）外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準(以下簡稱審查標準)規定之雙語翻譯工作、廚師及其相關工作。（二）審查標準規定中階技術工作之海洋漁撈工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農業工作或其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之工作(以下併稱中階技術工作)。 (三)其他經中央主管機關專案核定之工作。四、第四類外國人：指依本法第五十條第一款或第二款規定從事工作之外國人。五、第五類外國人：指依本法第五十一條第一項第一款至第四款規定從事工作之外國人。第四十四條雇主申請聘僱第三類外國人，應備下列文件：一、申請書。二、申請人或公司負責人之身分證明文件；其公司登記證明、有限合夥登記證明、商業登記證明、工廠登記證明或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。三、求才證明書。但聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，免附。四、雇主依第四十二條規定辦理國內求才，所聘僱國內勞工之名冊。但聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，免附。五、直轄市或縣（市）政府就下列事項開具之證明文件：（一）已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。（二）已依規定繳納積欠工資墊償基金。（三）已依規定繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費。（四）已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。（五）已依規定舉辦勞資會議。（六）第三類外國人預定工作之場所，無具體事實足以認定有本法第十條規定之罷工或勞資爭議情事。（七）無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。（八）無因聘僱第三類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。六、受聘僱外國人之名冊、護照影本或外僑居留證影本。七、審查費收據正本。八、其他經中央主管機關規定之文件。前項第五款第六目至第八目規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。雇主申請聘僱外國人從事中階技術工作，有下列情形之一者，免附第一項第五款規定之證明文件：一、從事中階技術家庭看護工作。二、未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘，聘僱外國人從事中階技術海洋漁撈工作。三、未聘僱本國勞工之自然人雇主，聘僱外國人從事中階技術外展農務工作或中階技術農業工作。雇主為人民團體者，除檢附第一項第一款、第三款至第八款規定之文件外，另應檢附該團體立案證書及團體負責人之身分證明文件影本。雇主申請聘僱第三類外國人，中央主管機關得規定各項申請文件之效期及申請程序。第四十八條雇主有繼續聘僱第三類外國人之必要者，應備第四十四條規定之文件，於聘僱許可有效期限屆滿日前四個月內，向中央主管機關申請展延聘僱許可。雇主無申請展延聘僱從事中階技術工作外國人之必要者，應備申請書及其他經中央主管機關規定之文件，於聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內，為該外國人依轉換雇主準則規定，向中央主管機關申請期滿轉換，或得由新雇主依轉換雇主準則規定，申請接續聘僱為第二類或第三類外國人。從事中階技術工作之外國人，經雇主依轉換雇主準則規定，接續聘僱為第二類外國人，除從事中階技術工作期間外，其工作期間合計不得逾本法第五十二條規定之工作年限。第二條本辦法用詞，定義如下：一、第一類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款至第六款規定工作之外國人。二、第二類外國人：指受聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人。三、第三類外國人：指下列受聘僱從事本法第四十六條第一項第十一款規定工作之外國人：（一）外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準(以下簡稱審查標準)規定之雙語翻譯工作、廚師及其相關工作。（二）審查標準規定中階技術工作之海洋漁撈工作、機構看護工作、家庭看護工作、製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農業工作或其他經中央主管機關會商中央目的事業主管機關指定之工作(以下併稱中階技術工作)。（三）審查標準規定取得我國大專校院副學士以上學位之外國留學生、僑生及其他華裔學生，從事旅宿服務工作（以下簡稱畢業僑外生旅宿服務工作）。（四）其他經中央主管機關專案核定之工作。四、第四類外國人：指依本法第五十條第一款或第二款規定從事工作之外國人。五、第五類外國人：指依本法第五十一條第一項第一款至第四款規定從事工作之外國人。第四十四條雇主申請聘僱第三類外國人，應備下列文件：一、申請書。二、申請人或公司負責人之身分證明文件；其公司登記證明、有限合夥登記證明、商業登記證明、工廠登記證明、旅館業登記證、民宿登記證或特許事業許可證等影本。但依相關法令規定，免辦工廠登記證明或特許事業許可證者，免附。三、求才證明書。但聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，免附。四、雇主依第四十二條規定辦理國內求才，所聘僱國內勞工之名冊。但聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作者，免附。五、直轄市或縣（市）政府就下列事項開具之證明文件：（一）已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。（二）已依規定繳納積欠工資墊償基金。（三）已依規定繳納勞工保險費及勞工職業災害保險費。（四）已依規定繳納違反勞工法令所受之罰鍰。（五）已依規定舉辦勞資會議。（六）第三類外國人預定工作之場所，無具體事實足以認定有本法第十條規定之罷工或勞資爭議情事。（七）無具體事實可推斷有業務緊縮、停業、關廠或歇業之情形。（八）無因聘僱第三類外國人而降低本國勞工勞動條件之情事。六、受聘僱外國人之名冊、護照影本或外僑居留證影本。七、審查費收據正本。八、其他經中央主管機關規定之文件。前項第五款第六目至第八目規定情事，以申請之日前二年內發生者為限。雇主申請聘僱外國人從事中階技術工作，有下列情形之一者，免附第一項第五款規定之證明文件：一、從事中階技術家庭看護工作。二、未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘，聘僱外國人從事中階技術海洋漁撈工作。三、未聘僱本國勞工之自然人雇主，聘僱外國人從事中階技術外展農務工作、中階技術農業工作。雇主為人民團體者，除檢附第一項第一款、第三款至第八款規定之文件外，另應檢附該團體立案證書及團體負責人之身分證明文件影本。雇主申請聘僱第三類外國人，中央主管機關得規定各項申請文件之效期及申請程序。第四十八條雇主有繼續聘僱第三類外國人之必要者，應備第四十四條規定之文件，於聘僱許可有效期限屆滿日前四個月內，向中央主管機關申請展延聘僱許可。雇主無申請展延聘僱從事中階技術工作或畢業僑外生旅宿服務工作外國人之必要者，應備申請書及其他經中央主管機關規定之文件，於聘僱許可有效期間屆滿日前二個月至四個月內，為該外國人依轉換雇主準則規定，向中央主管機關申請期滿轉換，或得由新雇主依轉換雇主準則規定，申請接續聘僱為第二類或第三類外國人。從事中階技術工作之外國人，經雇主依轉換雇主準則規定，接續聘僱為第二類外國人，除從事中階技術工作期間外，其工作期間合計不得逾本法第五十二條規定之工作年限。旅宿業僑外生申請分析根據目前勞動部釋出的規範，旅宿業僑外生申請方式與過往的評點方式、專門性與技術性工作的申請方式不同，申請走向更偏向中階移工的申請方式，對於沒聘僱過移工的企業來說，了解申請規範將是企業的一大挑戰。才多多人力銀行有25年的移工申請經驗，針對旅宿業的僑外生申請，有更多類似的申請經驗。只要您成為才多多的會員，將會得到我們整理的最新旅宿業懶人包資訊，並且可以提供給您更專業的諮詢。更多相關問題歡迎您透過以下方式諮詢客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00 閱讀全文

勞動部預告：僑外生評點制即將取消人數上限身為企業一定要知道！勞動部 1 日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第五條之一草案，取消僑外生評點制配額限制。勞動部表示，自從實施評點制以來僑外生留台工作人數逐年增加，近三年更達到配額限制的九成。考量到填補各產業的人力需求，勞動部依國發會人口及移民政策首長會議朝向僑外生「個人工作許可制」改善的決議及行政院旅宿缺工協調會議的決定，取消每年僑外生評點制的人數配額限制。以下為法規變動前後的差異表格：第五條之一修正草案條文對照表現行法規修正條文第五條之一外國留學生、僑生或其他華裔學生具下列資格之一，除符合本標準其他規定外，依附表計算之累計點數滿七十點者，得受聘僱從事第四條之工作，不受前條規定之限制: 一、在我國大學畢業，取得學士以上學位。二、在我國大專校院畢業，取得製造、營造、農業、長期照顧或電子商務等相關科系之副學士學位。中央主管機關應就前項許可之人數數額、申請期間、申請文件及核發許可程序公告之。第五條之一外國留學生、僑生或其他華裔學生具下列資格之一，除符合本標準其他規定外，依附表計算之累計點數滿七十點者，得受聘僱從事第四條之工作，不受前條規定之限制: 一、在我國大學畢業，取得學士以上學位。二、在我國大專校院畢業，取得製造、營造、農業、長期照顧或電子商務等相關科系之副學士學位。中央主管機關應就前項許可之申請文件及核發許可程序公告之。詳細公告請看：勞動部預告修正第五條之一草案為解決勞動力缺乏、旅宿業缺工問題等，政府各部門有意長期走向個人工作許可制，以便利僑外生銜接移民制度申請永久居留，留下優質僑外生人才。更多相關問題歡迎您透過以下方式諮詢客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00 閱讀全文

僑生、港澳、馬來西亞、外籍生，大學報名、轉學資訊、研究所報名，請來電諮詢 Leave a message， we will contect you ASAP. 2023 Department of International Specialized Program Application. 你好，想了解更多報名或入學管道，請留下你的聯絡方式，我們歡迎香港畢業大學生報考本校研究所專業課程，我們會盡快請負責老師跟你聯絡喔!! 諮詢專線:醒吾科大-國際處(02)2601-5310分機1118 李老師 E-mail:[email protected] 本校有香港、馬來西亞、越南、印尼、日本、韓國專職老師喔!! 歡迎各國學生加入醒吾科大喔!! Chào bạn, nếu bạn muốn biết thêm các chi tiết về báo danh hoặc các phương thức đăng ký nhập học thì bạn hãy để lại cách thức liên lạc, chúng tôi sẽ nhờ giáo viên phụ trách liên hệ với bạn sớm nhất nhé. Halo, jika kalian ingin tahu lebih banyak tentang penerimaan mahasiswa baru, silahkan mengisi kontak atau nomor WA yang dapat dihubungi, dan kami akan langsung usahakan untuk segera menghubungi kalian, karna kalian adalah prioritas kami!! 閱讀全文

公告112學年度秋季班國際產學合作專班第1梯次錄取名單 𝐇𝐖𝐔 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 | 𝐓𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐁𝐀́𝐎 𝐋𝐈̣𝐂𝐇 𝐏𝐇𝐎̉𝐍𝐆 𝐕𝐀̂́𝐍 𝐇𝐎̣𝐂 𝐒𝐈𝐍𝐇 𝐁𝐀́𝐎 𝐃𝐀𝐍𝐇 𝐍𝐆𝐀̀𝐍𝐇 𝐂𝐍𝐓𝐓 - 𝐐𝐓𝐊𝐃 𝐇𝐄̣̂ 𝐕𝐇𝐕𝐋 - 𝐂𝐁𝐐𝐓 𝐊𝐇𝐎́𝐀 𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐇𝐖𝐔 𝐀𝐃𝐌𝐈𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍 | 𝐓𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐁𝐀́𝐎 𝐋𝐈̣𝐂𝐇 𝐏𝐇𝐎̉𝐍𝐆 𝐕𝐀̂́𝐍 𝐇𝐎̣𝐂 𝐒𝐈𝐍𝐇 𝐁𝐀́𝐎 𝐃𝐀𝐍𝐇 𝐍𝐆𝐀̀𝐍𝐇 𝐂𝐍𝐓𝐓 - 𝐐𝐓𝐊𝐃 𝐇𝐄̣̂ 𝐕𝐇𝐕𝐋 - 𝐂𝐁𝐐𝐓 𝐊𝐇𝐎́𝐀 𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟑 Ban tuyển sinh Việt Nam trường Đại học KHKT Tỉnh Ngô xin thông báo về việc phỏng vấn dành cho các bạn học sinh Việt Nam đã hoàn thành báo danh ngành CNTT và QTKD hệ VHVL - CBQT, xét tuyển vào trường kỳ mùa thu tháng 09/2023 theo quy định của Bộ Giáo Dục Đài Loan cụ thể như sau: 💥𝐊𝐡𝐮 𝐯𝐮̛̣𝐜 Đ𝐚̀𝐢 𝐋𝐨𝐚𝐧 👉Ngày tổ chức: 13/07/2023 👉Địa điểm: 醒吾科技大學 - 4405教室 💥𝐊𝐡𝐮 𝐯𝐮̛̣𝐜 𝐇𝐚̀ 𝐍𝐨̣̂𝐢 👉Ngày tổ chức: 16-17/07/2023 👉Địa điểm: The Vuon Luxury Garden (Tầng 3) - Tháp A, P. Giảng Võ, Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội 💥𝐊𝐡𝐮 𝐯𝐮̛̣𝐜 𝐓𝐏.𝐇𝐂𝐌 👉Ngày tổ chức: 19/07/2023 👉Địa điểm: Lầu 5 – Số 357 Đ. Lê Hồng Phong, Phường 2, Quận 10, TP.HCM 💢💢💢 Xem danh sách và thời gian phỏng vấn chi tiết tại đây: https://bit.ly/43b7vI4 ☎️ Mọi thắc mắc xin liên hệ trực tiếp với ban tuyển sinh ! ------------------------------------------------------ 𝐓𝐇𝐎̂𝐍𝐆 𝐓𝐈𝐍 𝐋𝐈𝐄̂𝐍 𝐇𝐄̣̂ 𝐁𝐀𝐍 𝐓𝐔𝐘𝐄̂̉𝐍 𝐒𝐈𝐍𝐇 👨‍🏫 Thầy: 𝗡𝗚𝗨𝗬𝗘̂̃𝗡 𝗧𝗥𝗨𝗡𝗚 𝗧𝗜́𝗡 𝐒𝐨̂́ Đ𝐓: +886-976-855-706 𝐌𝐚𝐢𝐥: [email protected] 𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐈𝐃: bobbynguyen9x 𝐙𝐚𝐥𝐨: +886-976-855-706 —————————— 👩🏻‍🏫 Cô: 𝗣𝗛𝗨̀𝗡𝗚 𝗞𝗜𝗘̂́𝗧 𝗡𝗛𝗜 𝐒𝐨̂́ Đ𝐓: +886-2-2601-5310 #1123 𝐌𝐚𝐢𝐥: [email protected] 𝐋𝐢𝐧𝐞 𝐈𝐃: joey_fung1991 𝐙𝐚𝐥𝐨: +886-981-891-968 閱讀全文

外國人看這邊》外國人的104!? 全台第一家外國人人力銀行經濟日報／記者鄭芝珊報導隨著全球化的趨勢，越來越多的外籍人士來到台灣，成為了台灣多元化社會的一部分。然而，在找工作時，外籍人士面臨的種種困難也逐漸浮現。如何解決外籍人士在就業過程中所遇到的問題，幫助他們融入台灣社會，成為了一個值得探討的問題。才多多人力銀行是台灣第一家專為外籍人士而設的人力銀行！平台專門為外籍人士提供就業資訊和支援，不僅限於藍領移工，任何非本國籍在台工作的外籍人士，如移工、新住民、僑生等都可以在才多多平台上尋找工作，才多多移工人力銀行的服務內容與優勢功能非常豐富，例如可刊登外語職缺、與求職者線上聯繫、履歷引導與翻譯中文等，這些功能能夠打破語言上的障礙，讓外籍人士能夠更容易地尋找到適合自己的工作。才多多人力銀行提供多國的語言翻譯功能，幫助移工與雇主更良好溝通。外籍人士在找工作時，最大的問題就是語言和文化差異。才多多人力銀行提供的履歷引導與翻譯中文功能，能夠幫助外籍人士了解如何填寫台灣企業所需要的履歷內容，並讓他們使用母語填寫，避免因理解上的誤差而影響到求職機會。此外，系統會根據外籍人士所勾選的職缺選項，自動翻譯成適合的語言，進一步減少了語言上的障礙。在這個平台上，不僅提供多種語言的介面和內容，還有專業的人才招募服務，幫助外籍人士了解台灣就業市場的需求，以及在職場上需要具備的技能和特質。才多多人力銀行除了提供多樣化的職缺類型，包括飯店業、服務業、餐飲業、畜牧業、製造業、建築業等，讓求職者可以依照自己的專業或興趣，找到最適合自己的工作，目前也推出了多項活動，例如免費刊登職缺、免費代刊服務、免費翻譯服務等，執行總監林昌松分享，這些活動是為了能夠讓企業主在尋找外籍人才時更加便捷，也期許未來會有更多的移工和企業加入平台，讓移工的就業問題能夠得到更好的解決，更多的企業與外籍人才能夠在這裡找到機會。閱讀全文

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