近期臺北市政府勞動局經常接獲查察單位移送外籍學生工作許可失效違法受罰的案件，除聘僱的雇主將面臨最高 75 萬元罰鍰外，也會對外籍學生處以3萬元以上15萬元以下罰鍰。 勞動局提醒，僑外生工作許可期間已由先前的最長 6 個月延長為 1 年，提醒有打工需求的外籍學生依法申請，並留意有效期限，避免受罰。  為簡化僑外學生申請工作許可作業程序，勞動部 113 年 8 月 26 日修正發布雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 54 條規定，針對僑外生在學期間申請工作許可，由「最長為 6 個月」修 正為「最長為 1 年」。另外，僑外生辦理工作許可，依規定應採網路傳輸方式，並透過「外國專業人員工作許可申辦網」辦理，網址： https://ezwp.wda.gov.tw/。    一旦違法 恐影響後續權益   一名來自馬來西亞的外籍學生利用學期間在餐廳打工，卻因疏忽而未定期更新工作許可， 遭到勞動局及專勤隊查獲。該名僑外生除讓自己背上沉重的3 萬元罰鍰負擔外，也會影響畢業後繼續留臺工作的權益，令未來的人生規劃被打亂。  勞動局長高寶華表示，外籍學生在臺就讀期間常會利用課餘或假日打工賺取生活費，現行就業服務法第 43 條規定，外國人未經許可， 不得在中華民國境內工作，因此外籍學生打工前務必要先向勞動部申請許可函，才能合法工作。  違反前述規定者，將依第 68 條，處以 3 萬 元以上 15 萬元以下罰鍰。  勞動局也提醒有意聘僱外籍學生的雇主，就 服法第 57 條第 1 款規定，任何人不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人， 因此在聘僱前，應主動請外籍學生出示居留證、 工作許可函及學生證，詳細確認是否為本人持有，並留意居留及工作許可期間，切勿未經確認其合法身分就直接僱用。    休、退學或訓練終了 許可失效   如雇主聘僱未持有效期限內工作許可函的外籍學生工作，一經查獲將依第 63 條規定， 處 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰，5 年內再違 反者則有刑責，可處 3 年以下有期徒刑、拘役 或科或併科 120 萬元以下罰金。勞動局提醒， 就服法的罰鍰金額相當高，雇主務必留意，避 免荷包失血。  有關僑外生工作許可，於每學年上學期 10 月 1 日起至次年 9 月 30 日申請者，其許可期間不得逾次年 9 月 30 日；但檢附經學校註冊組 加蓋申請期間次學年第一學期註冊章之學生 證影本或註冊證明不受限制。 另須留意的是，來臺學習語言課程的華語生， 則依申請當期註冊期間為工作許可期間。僑外生若因休學、退學、畢業、語文學習或技術訓練階段性課程結束，工作許可也會失效，亦不得再持該工作許可從事工作，否則也會違法。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  你知道台灣的外籍求職者，除了評點制、專門性或技術性工作等聘請方式之外，政府也在積極推廣「就業金卡」(Taiwan Employment Gold Card) 嗎？持有就業金卡的外國人，不但可以在持有期間內自由轉換工作，並且一證等於四證！看到求職者使用就業金卡求職別再因為沒看過感到慌張啦！   甚麼是四證合一？ 工作許可：允許持卡者可以自由尋職、隨時就業、合法兼職與自由轉換工作 居留簽證：為長期簽證，可在台居留期間為180天以上 外僑居留證：用於證明非中華民國國民之外籍人士與無戶籍國民在臺灣境內合法長期居留的身份證件 重入國許可：允許不限次數入出境台灣（即使在COVID-19期間） 就業金卡的有效期間為1至3年，可依申請者的需求做選擇，期滿得重新申請。所有申請程序都可在網路上自行完成，不需要外部顧問、私人機構或公司來代辦。 申請者須具備「外國特定專業人才資格」，符合特定資格條件且具特殊專長者，可依照其專業技能十大領域擇一申請，資格由所屬相關部會主管進行認定；申請者不需要先在台灣找到工作。   十大專業領域介紹 求職者必須選擇最相關的領域專長，並在該特定領域的資格列表中選擇一個特定條目。 科技領域 （國家科學及技術委員會） 經濟領域 （經濟部） 教育領域 （教育部） 文化、藝術領域 （文化部） 體育領域 （教育部） 金融領域 （金融監督管理委員會） 法律領域 （法務部） 建築設計領域 （內政部營建署） 國防領域 （國防部） 數位領域 （數位發展部） 國發會專案會商認定   持有就業金卡者享有五大權益 一、該卡提供外國特定專業人才之一定期間開放式個人工作許可，無須受一定雇主聘僱。 二、首次來臺工作並符合一定資格條件者，其薪資所得超過新臺幣300萬以上之部分，自課稅年度起算5年內得享有申請折半課稅。 三、配偶及子女可申請依親居留，直系尊親屬探親簽證停留期間放寬為最長1年。 直系尊親屬定義：本人與配偶之父母、爺爺奶奶、外公外婆 探親簽證：可多次入國、停留期限6個月，期滿得申請延期，每次總停留期間最長為1年 四、 在臺連續居留3年、平均每年183日以上得申請永久居留，取得我國博士學位可折抵一年（港澳人士除外）。 五、 在臺應聘或在臺屬雇主及自營業主身分之就業金卡持卡人，其本人及依親親屬可直接加入全民健保，不受健保6個月等待期限制。   就業金卡樣本     關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00

  您正準備在泰國設廠，卻一直找不到管理當地招募的專業人才嗎？或是已經在泰國設廠，但因為大量的人力需求而讓您的HR團隊無法負荷？才多多推出全新泰國專屬服務，助力企業輕鬆完成當地業務拓展，讓您無後顧之憂！   我們幫助需要泰國人才的您？ 才多多人力銀行使用泰國最受歡迎的求職網站之一，網站內涵蓋了各行各業，從基層人員到高階人才，職缺範圍廣泛，並且是多家泰國知名企業指定使用的求職網站，例如： CP ALL（卜蜂集團） SCG（皇象水泥股份有限公司） Makro（萬客隆） Betagro（正大集團） Central Group（尚泰集團） 您可透過我們的服務快速找到符合您需求的泰國人才，進而大幅提高招聘效率，減少時間和人力資源的消耗。   我們提供的服務 職缺代刊服務：由我們為您將職缺招聘信息曝光，節省管理職缺的麻煩。 網站帳號代辦服務：您不用擔心複雜的網站申請流程、語言問題，我們為您代辦直接解決溝通上的困擾。 履歷篩選服務：節省HR時間，為企業過濾所有不適合的人選，快速篩選適合的人才。 人資管理服務：多年人力資源的管理經驗，為企業減輕人資管理壓力。 以上服務都能根據您的具體需求進行客製化，滿足您在泰國招募人才的所有需求！   這些服務適合誰？ 即將前往泰國設廠的企業：為您提前規劃，做好一切準備。 已在泰國設廠的人手不足企業：快速解決當地人力需求。 有意將泰國國際人才帶到台灣工作的企業：從泰國招聘專業人才來台灣發展。 無論您處於泰國業務發展的哪個階段，才多多都能提供全方位的支持，讓您輕鬆應對當地招募挑戰！現在加入還享有啟動費與管理費 5折優惠體驗價！   馬上諮詢享有泰國招募專案 5 折優惠 諮詢信箱：[email protected] 諮詢專線：06-7007233 分機301 客服時間：週一至週五　09:00－17:00

才多多外國人徵才刊登契約書   立契約書人(公司或機構全名) 　　　　　　 (以下簡稱為甲方) 甲方同意向才多多資訊科技有限公司經營之才多多人力銀行(以下簡稱「才多多」) 申請外國人網路徵才刊登服務，並遵守約定如下：   甲方應具備以下申請外國人資格之一： 甲方應為在臺合法設立公司行號，並具備聘雇外國人申請資格之企業。 甲方應為在臺合法設立私立就業服務機構許可之企業（以下簡稱人力仲介或仲介）。   收費及退費說明 使用才多多付費服務內容時，一經正式啟動使用刊登或加值服務時，才多多無須退還未使用之付費或加值服務等費用。 使用才多多之付費服務內容時，甲方依購買方案內容規範，進行廣告暫停刊登，如未能在暫停期限內使用，視同付費服務內容已使用完畢。 甲方使用才多多之付費服務內容時，如有違反相關法規或違法使用時，將停止付費服務內容並停止刊登，才多多無須退還未使用之付費或加值服務等費用 甲方使用才多多付費服務內容時，但未使用刊登或加值服務時，甲方可於付費後7天內申請退費，超過7天將視同同意使用將不予退費，退費程序需配合才多多辦理退費折讓作業。 甲方需明瞭台灣外國人相關法令可能隨時修正，本網站不保證甲方於有效會員期間均得使用本網站合法轉換外國人雇主，如未能合法轉換外國人，本網站不負任何賠償責任，或退還任何已付會費。   服務條款 甲方使用本服務之前，需自行註冊才多多網站企業會員或仲介會員，即可使用本網站功能服務。 刊登廣告期間，才多多提供徵才系統、履歷配對等附屬服務，且才多多有權於廣告期間或期間屆滿後，視會員情況，免費於才多多官方社群媒體、電子報或宣傳活動，提供加值曝光服務，並不定期以電子郵件或其他方式提供會員關於才多多相關服務與活動內容；甲方同意授權才多多得使用甲方提供之商標、徵才及著作內容。 無正當理由，會員不得將其帳號與密碼之資料轉讓、出租、共用或借貸於他人等行為，當發生帳號遭他人竊取或盜用時，請立即通知才多多客服 ，依照客服之指示處理；若因個人行為造成帳號管理疏失和不當使用，後續結果請自行負責。 才多多根據會員身份之不同，提供差異化服務，並擁有隨時修改服務之權利。提供之服務內容如下：求才服務、求職服務、網站各式廣告服務、會員中心及其他會員服務項目。 才多多服務內容、特性、過程與方法，皆顯示於網頁，會員應瞭解與遵守才多多所公告之服務事項。 為維護良好之使用品質，當遭遇系統故障、設備定期檢修、障礙排除工作、通訊業者停止通訊服務之時，系統將暫時停止服務，暫停期間將不計影響會員原有之權益。 使用才多多服務為徵才需求，同意於才多多購買網路徵才廣告服務或加值產品服務，才多多得因版面調整或定期改版設計之需要，調整才多多之配色、版面配置或廣告字體等樣式，惟不調整企業Logo或廣告之實質內容。   約定事項 才多多對於外國人會員有一定查核驗證機制，但不保證外國人自行提供資料是否正確及合法性，也不保證甲方收到履歷的數量與品質，才多多僅為廣告刊登平台媒介，甲方需自行查核驗證，不得以此為由要求退費或相關損失。 甲方取得應聘者之資料，不得做求才行為以外或提供他人之任何用途，且不得造成求職者任何侵害及損失，才多多之各項服務，不負任何擔保責任。 甲方不得透過才多多刊登或發佈虛假、違法資訊、侵害他人權益及欺騙、敲詐等不適當行為者，純屬用戶之個人行為，才多多對此產生之一切糾紛，不負任何責任。 甲方所刊登徵才內容，需符合就業服務法、雇主聘僱外國許可及管理辦法及個人資料保護法等相關臺灣法律規範，不得有違法行為，才多多僅為供雙方合法媒合平台之服務，不負擔保任何相關法律責任。 甲方如為人力仲介身份者，可以由企業委任於人力仲介代為徵才授權，所接受委任企業需具備有符合聘僱外國人申請、聘用之資格，方可使用才多多服務。 甲方所刊登外國人工作地點為台灣地區，不得為其它地區或國家。 如遇特定情況、主管機關或司法機關依法查詢時，才多多有權要求甲方提供必要證明文件。 甲方明瞭、同意並願意遵守才多多所訂定之服務條款、免責聲明、隱私權與個人資料保護政策聲明及其後不定期公告於本網站上更新內容。若您不同意該變更之內容，請停止繼續使用才多多之服務，並通知本公司停止蒐集、處理及使用您之個人資料。 甲方明瞭、同意才多多有權隨時修改此契約條款，未來可能因應情況而修訂此服務條款，因此您應定期到訪本網頁，確保已閱讀並同意才多多最新修改之版本。契約條款如有更新，才多多將公告於本網站上。若您不同意該變更之內容，請停止繼續使用才多多之服務，並通知本公司停止蒐集、處理及使用您之個人資料。 甲方如有違反才多多相關刊登、其它規範規定，或違反相關法規要求，才多多有權先暫停或停權甲方刊登廣告。 發票：才多多將透過第三方服務平台或財政部電子發票整合服務，發送電子發票及電子折讓單，依會員提供之指定Email信箱傳送。 本契約或甲方傳真或線上刊登契約，本服務條款如有疑義或未盡事宜，依相關法令、習慣、平等互惠及誠實信用原則公平解決之，因本服務所衍生之爭議而渉訟時，除法律另有規定之外，均以臺南地方法院為第一審管轄法院。    

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移民情形。例如：護照、工作許可文件、居留證明文件、住居或旅行限制、入境之條件及其他相關細節等。 Ｃ○三四 旅行及其他遷徙細節。例如：過去之遷徙、旅行細節、外國護照、居留證明文件及工作證照及工作證等相關細節等。 Ｃ○三五 休閒活動及興趣。例如：嗜好、運動及其他興趣等。 Ｃ○三九 執照或其他許可。例如：駕駛執照、行車執照、照護師等。 Ｃ○四一 法院、檢察署或其他審判機關或其他程序。例如：關於資料主體之訴訟及民事或刑事等相關資料等。Ｃ○五一 學校紀錄。例如：大學、專科或其他學校等。 Ｃ○五二 資格或技術。例如：學歷資格、專業技術、特別執照 (如飛機駕駛執照等)、政府職訓機構學習過程、國家考試、考試成績或其他訓練紀錄等。 Ｃ○六一 現行之受僱情形。例如：僱主、工作職稱、工作描述、等級、受僱日期、工時、工作地點、產業特性、受僱之條件及期間、與現行僱主有關之以前責任與經驗等。 Ｃ○六二 僱用經過。例如：日期、受僱方式、介紹、僱用期間等。 Ｃ○六三 離職經過。例如：離職之日期、離職之原因、離職之通知及條件等。 Ｃ○六四 工作經驗。例如：以前之僱主、以前之工作、失業之期間及軍中服役情形等。 Ｃ○六五 工作、差勤紀錄。例如：上、下班時間及事假、病假、休假、娩假各項請假紀錄在職紀錄或未上班之理由、考績紀錄、獎懲紀錄、褫奪公權資料等。 Ｃ○六六 健康與安全紀錄。例如：職業疾病、安全、意外紀錄、急救資格、旅外急難救助資訊等。 Ｃ一一一 健康紀錄。例如：醫療報告、治療與診斷紀錄、檢驗結果、身心障礙種類、等級、有效期間、身心障礙手冊證號及聯絡人等。 本網站個人資料蒐集之個人或公司行號基本資料，其利用的對象及方式，除個別活動另有告示之外，都將受到本網站隱私權保護。 對於您所留存的個人資訊，本網站得基於其自行之考量，因任何理由，包含但不限於一定期間未使用、法院或政府機關命令、無法預期之技術或安全因素或問題、或其他本網站認為您已經違反本服務條款的明文規定及精神，而終止您的密碼、帳號（或其任何部分）之使用。如您需要本網站更正、更新或刪除您的個人資訊，也可您自行請求，經由網站留言或通知客服人員，依您請求來更正、更新或刪除您的帳號及您帳號中所有相關資料及檔案。 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  勞動部於9月4日召開了備受矚目的最低工資審議會，經過約四小時的討論，會議最終決定自2025年1月1日起，再次調整最低工資。根據此次決議，月薪將從現行的27,470元調升至28,590元，增幅達4.08%；而時薪也將從183元提高至190元，增幅3.8%。 這次調整預計將使超過257萬名勞工受惠，其中包含約220萬名本地勞工及36.8萬名移工。這也是自《最低工資法》於2024年正式上路以來，首次召開的工資審議會，同時也是賴清德總統任內的首次工資審議，顯示了政府對於提升勞工生活品質的持續關注。   調整幅度顯著，勞資雙方達共識 根據勞動部長何佩珊的說明，這次的工資調整過程中，勞資雙方皆不反對調漲，並在充分討論後達成共識。調整後的工資水平，將顯著改善勞工的生活條件，並為國內經濟發展注入新的活力。   9年來的工資變遷 回顧過去，最低工資自2017年起連續9年進行調整。當時的月薪僅為21,009元，而時薪則為133元。到2024年，月薪提升至27,470元，時薪達183元，與2025年的新調整相比，政府在這方面的努力不言而喻。   調整引發的疑慮 然而，儘管此次調漲是政府對勞工權益的積極回應，社會上也出現了一些不同的聲音。一方面，月薪與時薪嚴重脫鉤，導致不少人會認為時薪工作在同樣的工作時間下可以獲得更多薪水，進而不願回歸正職工作。另一方面，調動幅度不大，一切調動皆與物價掛鉤，因此許多民眾認為此次調整有機會造成物價上漲，對於薪資略超過基本工資的民眾來說，生活成本有機會增加。   此次最低工資的調整無疑再次凸顯了政府對勞工權益的重視。隨著經濟持續發展和勞工生活需求的變化，未來最低工資政策的走向也將繼續受到社會各界的關注。   關注才多多為您帶來更多外國人聘請資訊 客服專線：06-7007233 客服時間：週一至週五　09:00－12:00、13:00－17:00